الأسهم مقابل خيارات بدء التشغيل

حقوق الملكية (على افتراض أنك تعني الأسهم أو الأسهم في الشركة) هي ملكية قطعة من الشركة. وتأتي هذه الملكية مع حقوق الشركات بموجب قوانين الشركات حيث تستأجر الشركة (على سبيل المثال الحق في الاطلاع على قوائم المساهمين وحقوق المخلعين وحقوق الإشعار وحقوق التصويت وما إلى ذلك). الخيارات هي الحق في شراء الأسهم. وهذا يعني أن مالك الخيار لديه عقد مع الشركة لشراء الأسهم. وهذا يعني أيضا أن الحقوق التي تملكها هي الحقوق المحددة في العقد، وليس الحقوق المنصوص عليها في قانون الشركات. وهذا يعني عموما عدم وجود حقوق التصويت، وعدم وجود حقوق لرؤية قائمة المساهمين، أي حقوق الإشعار بشأن إجراءات الشركات، لا حقوق المنشق، وما إلى ذلك أيضا، عندما تبيع الشركة، وعادة ما يتم صرف الخيارات خارج، وبالنسبة للموظفين يتم تشغيل الدفع من خلال الرواتب مع ضرائب الرواتب المرتبطة بها (وضرائب الدخل العادية). وعادة ما تؤدي األسهم إلى ضرائب أرباح رأسمالية) أكثر مالءمة () طويلة أو قصيرة حسب فترة االحتفاظ (، بدال من ذلك. ويمكن ممارسة الخيارات من خلال دفع الشركة سعر ممارسة لشراء الأسهم، وبالتالي تصبح مساهما. تتطلب معظم خطط خيار بدء التشغيل من أصحاب الخيارات ممارسة الخيارات في غضون فترة قصيرة من مغادرة الشركة، أو تنتهي الخيارات (دون مزيد من الحقوق). غالبا ما ينطبق الاستحقاق على كل من الأسهم والخيارات. وبالنسبة للسهم، فإن ذلك يسمح للشركة بإعادة شراء األسهم بالسعر المدفوع في األسهم. بالنسبة للخيارات، ينتهي الجزء غير المستحق فقط. من الناحية الفنية، خيارات الأسهم هي شكل من أشكال حقوق الملكية، كما هو الحال في ملكية الملكية في الممتلكات. ربما تشير إلى الأسهم مقابل خيارات الأسهم كما الأسهم مقابل خيارات الأسهم. الأسهم المملوكة لا إفس لا بوتس (إلا إذا كان مستحق). خيارات الأسهم، في المقابل، هي العقود الآجلة - أو سيارة استثمارية، إذا كنت تفضل ذلك. عندما تحصل على خيارات الأسهم، وعدت الشركة لنقدم لكم القدرة على شراء الأسهم بسعر محدد مسبقا في مرحلة ما في المستقبل. في الممارسة العملية، فإن الشركة عادة ما تحتفظ بالمال جانبا لإعادة شراء الأسهم الخاصة بك على الفور - وبهذا المعنى يمكنك أن تجادل بأن خيارات الأسهم هي قليلا مثل الاختيار مع ما بعد تحديد القيمة الاسمية - ولكن أنت غير ملزم ببيع الأسهم الخاصة بك مرة أخرى إلى الشركة عند ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك. (لدي فجأة شكوك على الرغم من أن بعض الشركات الأمريكية فعلا تفعل ذلك) أجاب 28 فبراير 21 في 21:32 الجواب الخاص بك 2017 المكدس تبادل، إنكيف تريد الحصول على الأغنياء في بدء التشغيل، يود أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول الوظيفة ممتاز في جميع أنحاء بعد أعلن يكست جولة كبيرة 27 مليون التمويل. ولكن هؤلاء الموظفين ربما لا يكون لديهم فكرة عما يعنيه ذلك لخيارات الأسهم الخاصة بهم. دانيال غودمان عبر بوسينيس إنزيدر عندما قام بريان غولدبرغس ببدء التشغيل الأول، تقرير بليتشر، الذي باع لأكثر من 200 مليون شخص، كان رد فعل الموظفين مع خيارات الأسهم في إحدى الطريقتين: بعض ردود فعل الناس مثل، يا إلهي، هذا هو أكثر من المال من أي وقت مضى قد تخيل، وقال غولدبرغ سابقا رجال الأعمال من الداخل في مقابلة حول بيع. كان بعض الناس مثل، ثاتس أنك لم تعرف ما كان عليه أن يكون. إذا كنت موظفا في بدء التشغيل - وليس مؤسس أو مستثمر - وشركتك تمنحك الأسهم، وربما كنت في نهاية المطاف إلى نهاية المطاف مع الأسهم العادية أو الخيارات على الأسهم العادية. الأسهم المشتركة يمكن أن تجعلك غنيا إذا كانت شركتك يذهب العامة أو يحصل اشترى بسعر السهم الذي هو أعلى بكثير من سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك. ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن أصحاب الأسهم المشتركة لا يحصلون إلا على رواتبهم من وعاء المال الذي تركته بعد أن يأخذ أصحاب الأسهم المفضلون قصتهم. وفي بعض الحالات، يمكن لأصحاب الأسهم المشتركة أن يجدوا أن المساهمين المفضلين قد منحوا مثل هذه الشروط الجيدة أن الأسهم العادية لا قيمة لها تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعها في ذلك. إذا كنت تسأل بعض الأسئلة الذكية قبل قبول العرض، وبعد كل جولة ذات مغزى من الاستثمارات الجديدة، لا يجب أن يفاجأ بقيمة - أو عدم وجود - من خيارات الأسهم الخاصة بك عند مخارج بدء التشغيل. لقد طلبنا من رأس المال الاستثماري النشط لمدينة نيويورك، الذي يجلس في مجلس إدارة عدد من الشركات الناشئة ويقوم بانتظام بصياغة أوراق المدى، ما الأسئلة التي يجب على الموظفين طرحها على أصحاب عملهم. طلب المستثمر عدم الكشف عن اسمه ولكن كان سعيدا للمشاركة في مغرفة داخل. هيريس ما يسأل الناس الذكية عن خيارات الأسهم: 1. اسأل كم من الأسهم التي يتم تقديمها على أساس المخفف تماما. في بعض الأحيان سوف اقول لكم الشركات فقط عدد من الأسهم التي تحصل عليها، وهو أمر لا معنى له تماما لأن الشركة يمكن أن يكون مليار سهم، ويقول رأس المال المغامر. إذا كنت أقول فقط، أنت ذاهب للحصول على 10،000 سهم، يبدو وكأنه الكثير، ولكن قد يكون في الواقع كمية صغيرة جدا. بدلا من ذلك، اسأل ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها خيارات الأسهم هذه. إذا كنت تسأل عن ذلك على أساس المخفف تماما، وهذا يعني أن صاحب العمل سوف تضطر إلى أن تأخذ في الاعتبار جميع الأسهم الشركة ملزمة بالإصدار في المستقبل، وليس فقط الأسهم التي تم تسليمها بالفعل. كما يأخذ في الاعتبار تجمع الخيار بأكمله. تجمع الخيار هو الأسهم التي وضعت جانبا لتحفيز الموظفين بدء التشغيل. طريقة أبسط لطرح نفس السؤال: ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها أسهمي فعليا 2. اسأل كم من الوقت ستستمر مجموعة خيارات الشركة ومقدار المزيد من السيولة التي من المرجح أن ترفعها الشركة، حتى تعرف ما إذا كانت ملكيتك قد تحصل على المخفف. في كل مرة تصدر فيها الشركة مخزونات جديدة، يحصل المساهمين الحاليين على تخفيف، مما يعني أن النسبة المئوية للشركة التي يمتلكونها تنخفض. على مدى سنوات عديدة، مع العديد من التمويل الجديد، ونسبة الملكية التي بدأت كبيرة يمكن أن تضعف إلى حصة صغيرة نسبة (على الرغم من أن قيمتها قد تكون قد زادت). إذا كان من المرجح أن تحتاج الشركة التي تنضم إليها إلى جمع المزيد من المال على مدى السنوات القليلة المقبلة، لذلك، يجب أن نفترض أن حصتك سوف تضعف إلى حد كبير مع مرور الوقت. كما تقوم بعض الشركات بزيادة أحواض خياراتها على أساس سنوي، مما يضعف أيضا المساهمين الحاليين. البعض الآخر جانبا بركة كبيرة بما يكفي لاستمرار بضع سنوات. يمكن إنشاء برك الخيار قبل أو بعد الحصول على ضخ الاستثمار في الشركة. فريد ويلسون من يونيون سكوير فينتوريس يحب أن يسأل عن المسبق الخيار قبل الاستثمار (ما قبل الاستثمار) التي هي كبيرة بما فيه الكفاية لتمويل احتياجات التوظيف والاحتفاظ للشركة حتى التمويل المقبل. لقد أوضح المستثمر الذي تحدثنا معه كيف يتم إنشاء صناديق الخيارات في كثير من الأحيان من قبل المستثمرين ورجال الأعمال معا: الفكرة هي، إذا كنت سأستثمر في شركتك، فإننا نتفق على ما يلي: إذا كانت ستذهب من هنا إلى هناك، لتوظيف هذا كثير من الناس. لذلك يتيح إنشاء ميزانية الأسهم. أعتقد أن إيم سوف تضطر إلى إعطاء بعيدا ربما 10، 15 في المئة من الشركة للوصول الى هناك. ثاتس تجمع الخيار. 3. بعد ذلك، يجب أن تعرف كم من المال قد أثارت الشركة وعلى أي شروط. عندما ترفع الشركة ملايين الدولارات، يبدو باردا حقا. ولكن هذا ليس المال مجانا، وغالبا ما يأتي مع الظروف التي يمكن أن تؤثر على خيارات الأسهم الخاصة بك. إذا كان الموظف ينضم إلى الشركة، ما أريد أن أسمع هو كنت قد أثارت الكثير من المال وسهمها المفضل على التوالي، ويقول المستثمر. النوع الأكثر شيوعا من الاستثمار يأتي في شكل الأسهم المفضلة، وهو أمر جيد لكل من الموظفين ورجال الأعمال. ولكن هناك نكهات مختلفة من الأسهم المفضلة. وستعتمد القيمة النهائية لخيارات الأسهم على نوع الشركة الذي أصدرته. وفيما يلي الأنواع الأكثر شيوعا من الأسهم المفضلة. يفضل على التوالي - في المخرج، يحصل أصحاب الأسهم المفضلة على رواتبهم قبل أن يحصل أصحاب الأسهم العادية (الموظفين) على سنت واحد. النقد للأفضل يذهب مباشرة إلى جيوب رأس المال المغامر. المستثمر يعطي لنا مثالا: إذا استثمرت 7 مليون في شركتك، وكنت تبيع ل 10 مليون دولار، أول 7 ملايين للخروج يذهب إلى المفضلة والباقي يذهب إلى الأسهم المشتركة. إذا كانت الشركة الناشئة تبيع أي شيء على سعر التحويل (عموما تقييم ما بعد الدفع للجولة)، فهذا يعني أن المساهم المفضل على التوالي سيحصل على أي نسبة من الشركة التي يمتلكها. المشارکة المفضلة - یفضل المشارکة بمجموعة من المصطلحات التي تزید من مبلغ المالکي المفضلین الذین سیحصلون علی کل حصة في حدث التصفیة. الأسهم المفضلة المشاركة تضع أرباحا على الأسهم المفضلة، مما ينسخ الأسهم المشتركة عند الخروج من بدء التشغيل. ويفضل المستثمرون الذين يشاركون في المشاركة الحصول على أموالهم خلال فترة التصفية (تماما مثل أصحاب الأسهم المفضلين)، بالإضافة إلى توزيعات أرباح محددة سلفا. وعادة ما يتم تقديم الأسهم المفضلة المشاركة عندما لا يعتقد المستثمر أن الشركة تستحق بقدر ما يعتقد المؤسسون أنها - حتى أنها توافق على الاستثمار من أجل تحدي الشركة لتنمو كبيرة بما فيه الكفاية لتبرير وكسوف ظروف المشاركة المفضل أصحاب الصدمات. وخلاصة القول مع المشاركة المفضل هو أنه بمجرد دفع أصحاب المفضلين، سيكون هناك أقل من سعر الشراء المتبقي للمساهمين العاديين (أي أنت). تفضيل التصفية متعددة - هذا هو نوع آخر من المصطلحات التي يمكن أن تساعد أصحاب المفضلة وأصحاب المسمار المشترك الأسهم. على عكس الأسهم المفضلة على التوالي، والتي تدفع نفس سعر السهم كالمخزون العادي في معاملة أعلى من السعر الذي صدر المفضل، وتفضيل التصفية متعددة يضمن أن أصحاب المفضلة سوف تحصل على عائد على استثماراتهم. لاستخدام المثال الأولي، بدلا من المستثمرين 7 ملايين استثمر يعود لهم في حالة بيع، فإن تفضيل التصفية 3X وعد أصحاب المفضلة الحصول على 21 مليون الأولى من بيع. إذا باعت الشركة 25 مليون، وبعبارة أخرى، فإن أصحاب المفضلين الحصول على 21 مليون دولار، وعلى المساهمين العاديين لتقسيم 4 ملايين. إن تفضيل التصفية المتعدد ليس شائعا جدا، إلا إذا كافح أحد الشركات الناشئة ويطالب المستثمرون بعلاوة أكبر للمخاطر التي يتعرضون لها. ويقدر مستثمرنا أن 70 من الشركات الناشئة المدعومة من المشروع لديها مخزون مفضل على التوالي، في حين أن نحو 30 شركة لديها بنية على الأسهم المفضلة. صناديق التحوط، وهذا الشخص يقول، في كثير من الأحيان ترغب في تقديم تقييمات كبيرة للمشاركة الأسهم المفضلة. ما لم تكن واثقة بشكل استثنائي في أعمالهم، يجب على رجال الأعمال حذار من وعود مثل، أريد فقط المشاركة المفضل و إيتل تختفي في تصفية 3X، ولكن سوء الاستثمار في تقييم مليار دولار. في هذا السيناريو، من الواضح أن المستثمرين يعتقدون أن الشركة لن تصل إلى هذا التقييم - في هذه الحالة أنها تحصل على 3X أموالهم، ويمكن أن يمسح أصحاب الأسهم المشتركة. 4. مقدار الدين، إن وجد، الذي رفعته الشركة. الدين يمكن أن يأتي في شكل دين المشروع أو مذكرة قابلة للتحويل. من المهم بالنسبة للموظفين لمعرفة مقدار الدين هناك في الشركة، لأن هذا سوف تحتاج إلى أن تدفع للمستثمرين قبل أن يرى الموظف فلسا واحدا من الخروج. كل من الدين والملاحظة القابلة للتحويل شائعة في الشركات التي تقوم بشكل جيد للغاية، أو هي المضطربة للغاية. كلاهما يسمح رجال الأعمال لإيقاف التسعير شركتهم حتى شركاتهم لديها أعلى التقييمات. وفيما يلي الأحداث الشائعة والتعاريف: الديون - هذا هو قرض من المستثمرين، والشركة لديها لدفع ذلك مرة أخرى. وفي بعض الأحيان، تثير الشركات مبلغا صغيرا من الديون الاستثمارية، والتي يمكن استخدامها لكثير من الأغراض، ولكن الغرض الأكثر شيوعا هو توسيع مدارجها حتى يتمكنوا من الحصول على تقييم أعلى في الجولة المقبلة، كما يقول المستثمر. ملاحظة قابلة للتحويل - هذا هو الدين الذي تم تصميمه لتحويله إلى حقوق ملكية في تاريخ لاحق وارتفاع سعر السهم. إذا أثارت شركة ناشئة كلا من الدين والمذكرة القابلة للتحويل، قد يكون هناك حاجة إلى إجراء مناقشة بين المستثمرين والمؤسسين لتحديد ما الذي يحصل على دفعه أولا في حالة الخروج. 5. إذا كانت الشركة قد رفعت مجموعة من الديون، يجب أن تسأل كيف تعمل شروط الدفع في حالة البيع. إذا كنت في الشركة التي أثارت الكثير من المال، وأنت تعرف شروط هي شيء آخر من الأسهم المفضلة على التوالي، يجب أن تسأل هذا السؤال. يجب عليك أن تسأل بالضبط ما سعر البيع (أو التقييم) خيارات الأسهم الخاصة بك تبدأ يجري في المال، مع الأخذ في الاعتبار أن الديون، سندات قابلة للتحويل، وهيكل على رأس الأسهم المفضل سوف تؤثر على هذا السعر. الآن مشاهدة: أبل تسلل في ميزة جديدة مزعجة في أحدث تحديث اي فون دائرة الرقابة الداخلية ولكن ثيريس أيضا تعويض أوبسيدستارتوب: الراتب مقابل الأسهم المشتركة مقابل الأسهم المفضلة مقابل خيارات نمت ريادة الأعمال شعبية بين خريجي الكلية الأخيرة. انضمت الشركة الناشئة مؤخرا إلى حاضنة للمكاتب المكتبية في شيكاغو، وقد أمضيت الأسبوع الماضي في مناقشة مواضيع مختلفة مع زملائي رجال الأعمال والمستثمرين. أحد الموضوعات التي استخلصت معظم الارتباك بين زملائي وموظفيهم تدور حول التعويض. في سلسلة من أربع وظائف، أريد أن أذهب من خلال استراتيجية التعويض. وتركز هذه الوظيفة على الأوراق المالية والأساليب المستخدمة عادة لتعويض الموظفين بدء التشغيل. نية لرجال الأعمال لفهم خيارات رأس المال والموظفين لتحديد مقدار ويرسكول تدفع. سواء كنت تقرر التعويض أو تفكر في قبوله، استخدم هذه المعادلة: راتب التعويض شروط الأسهم (القيمة السالبة). بعد فهم جميع العوامل الثلاثة، بحث الراتب مقارنة في شركة عامة لتحديد ما إذا كان العرض عادلة. الراتب النقدية لديه أقل المخاطر لأنك تعرف قيمة إيتسكوس وأنه هو السائل. منذ الشركات الناشئة هي محفوفة بالمخاطر، والمال مضمون الوحيد لديك هو المال المدفوع بالفعل. منذ الشركات الناشئة دونرسكوت لديها الكثير من النقد ولا تزال تنمو الإيرادات من خلال إعادة استثمار المكاسب، قد تقدم الشركات الإتاوات للمطورين أو عمولة مبالغ للبائعين مع سقف. في حين أن هذه ينبغي أن تحسب كمرتب، وأود أن خصم لهم من قبل ما لا يقل عن 50 لأنه في كل حالة من الحالات نجاحك يعتمد على عدة أشخاص آخرين في المبيعات أو التنمية أداء وظائفهم في الوقت المناسب. هنا هي الصيغة التي يمكنني استخدامها لحساب الحد الأدنى للراتب المطلوب: إيجار الطعام المعيشة النفقات الضرائب الحد الأدنى للراتب المطلوب النقدية 0.5 (عمولة أو الإمتيازات). ملاحظة، 50 هو معدل خصم سخية (يمكن أن يكون أكبر) وتعتمد على الوضع الخاص بك. إذا كنت أرينرسكوت الحصول على راتب قابل للتنبؤ معقول، واختيار وظيفة مختلفة أو خفض مستوى المعيشة الخاصة بك. الأسهم المشتركة، الأسهم المفضلة، وخيارات الأسهم الأسهم هي واحدة من الميزات الجذابة للثقافة بدء التشغيل ولكن، هو أيضا ما يجعل التعويض محفوفة بالمخاطر. عدد قليل من المشاريع الخروج ودون حدث السيولة (على سبيل المثال الاكتتاب العام أو الاستحواذ)، وحقوق الملكية لا قيمة لها. عادة، يتم منح الأسهم العادية للعمال ويتم إعطاء الأسهم المفضلة للمستثمرين. في حالة وجود حدث سيولة، سيتم دفع المساهمين المفضلين أولا. وبالتالي، يجب على المساهمين العاديين في الشركات الناشئة التي رفعت كميات كبيرة من رأس المال أن نكون حذرين من رسملة الأسهم المفضلة وقيمة الخروج المقدرة لفهم المبلغ الذي سوف يحصلون عليه: قيمة الخروج - الدين - إجمالي القيمة المتبقية المتبقية الأسهم العادية. وكلما زادت المال التي ترفعها الشركة، كلما زادت الحاجة إلى الخروج. الرسملة الأسهم المعلقة x السعر لكل سهم. هذه المعادلة ذات صلة عند فهم جزء الأسهم المشتركة الخاصة بك أيضا: الملكية الحالية للأسهم الممنوحة لك إجمالي الرسملة. سيتم تقديم عدد من الأسهم أو نسبة من حقوق الملكية عند التقييم المناسب. إذا كان بدء التشغيل مترددا في توفير لكم مع أي من هذه المعلومات، دونرسكوت العمل هناك. الأسهم المفضلة لديها سلسلة مختلفة مختلفة (A إلى Z) اعتمادا على جولة من رأس المال التي أثيرت. عادة، قبل أو خلال السلسلة أ، سوف يحصل الموظفون على مخزون مقيد لأن نسبهم في الأسهم تميل إلى أن تكون أكبر. اطلب أن ترى اتفاق فوندرسكوس وطلب شرط التنفيذ المبكر لتلقي الأسهم على أساس تكلفة أقل. وأخيرا، قم بإيداع القسم 83b الانتخابات في غضون 30 يوما مع مصلحة الضرائب. بالإضافة إلى ذلك، ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على الأسهم في الولايات المتحدة الأمريكية هي 15. خيارات الأسهم حافز (إيسوز) وخيارات الأسهم غير المؤهلين (نسو) نوع آخر من حقوق الملكية هو الخيارات. ومعظم الشركات لديها مجموعة الخيارات المستخدمة لمنح حوافز الأسهم. ويمكن اعتبار هذه الخيارات كخيارات الاتصال التي تمارس بسعر إضراب معين وتاريخ معين. هذه هي الأوراق المالية التي سلبت عدة مئات من الملايين في جوجل والفيسبوك الاكتتاب العام. وفي الوقت نفسه، يمكن للخيارات إفلاس شخص. على سبيل المثال، فإن الشركة تستحق 10 مليون عندما يتم منح خيارات لموظف مع 0.75 خيارات الأسهم بسعر ضربة واحدة. خيارات سعر الممارسة 100 سعر الإضراب قيمة الشركة أو 75،000 في مثالنا. يجب أن يدفع هذا المبلغ من قبل الموظف عند ترجمته إلى الأسهم العادية. لأن الشركة تستحق 50M أو 5X سعر الإضراب في تاريخ التمرين، صاحب الخيار صعودي على آفاق كومرسكوس، هيش لديه المال ويريد بدء المدى الطويل كسب رأس المال على مدار الساعة، يتم اتخاذ قرار الدفع. هناك نوعان من الخيارات: إسو و نسو. لا يمكن منح إسو للموظفين إلا بالقيمة السوقية العادلة ويتم فرض ضريبة عليهم عند الخروج. وعالوة على ذلك، يمكن معاملتها على أنها مكاسب رأسمالية طويلة األجل) أنظر إلى قواعد نظام مراقبة الضرائب (. مكاتب الإحصاء الوطنية أكثر مرونة وهو مصطلح لأي خيار أن دوسنرسكوت مؤهلة باعتبارها إسو. ويمكن إصدار هذه الأوراق المالية لأحد، حتى بسعر أقل من الإضراب وتاريخ التمرين السابق. إترسكوس ألم للشركات الناشئة لإصدار إسو، ولكن يجب على الموظفين تحليل المزايا الضريبية. شروط االستبعاد والتخفيف تخضع حقوق الملكية لالستحقاق أو الوقت الذي تتلقى فيه األسهم والتخفيف أو النسبة المئوية لحقوق الملكية الخاصة بك. يتم إنشاء الصمود لضمان أن الموظفين كسب أسهمهم وتحفيز للبقاء مع المشروع. عادة، هناك جرف 1 سنة مع أي استحقاق. من هناك، خط مستقيم الاستحقاق قد تحدث شهريا. وفي كل مرة تقوم فيها الشركة برفع المال أو الخيارات، يتم تخفيف حقوق المساهمين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمجلس إصدار المزيد من الأسهم تمييع الجميع. (خيارات األسهم املستقبلية املصرح بها)) الرسملة اإلجمالية اخليارات املستقبلية أسهم املستثمرين املستقبليني املؤقتني (عامل التخفيف. أعرف أن النسبة المئوية لديك سوف تنخفض للتأكد من الحصول على أكبر حصة في وقت مبكر. عند الخروج، (الملكية الحالية الملكية المكتسبة في المستقبل) 100 سعر الشركة المخففة سعر الخروج - إجمالي مكاسب رأس المال السعر العملي. عادة، أصحاب الخيارات الرهان أن الشركة سوف تنمو 5X قيمتها في 3 سنوات و 10 X في 5 سنوات. التفاوض للحصول على أقصر استحقاق وأكثر حقوق الملكية لتقليل المخاطر الخاصة بك. خاتمة تسمى الشركات الناشئة محفوفة بالمخاطر لعدة أسباب. ويترك الكثير من التعويضات الخاصة بك للصدفة وحساب المفتاح لديك لجعل هو عامل الخطر. وبالتالي، من الناحية المالية، يجب أن تكون شروط رواتب الأسهم أكبر من تعويض أدوار قابلة للمقارنة. إذا كنت دونرسكوت لديها شهية للخطر أو أرنرسكوت دوافع من ثقافة الأسهم، دونرسكوت قبول العرض. وأخيرا، قدمت العديد من الافتراضات وأنا عديمي الخبرة لذلك استشارة حساب الضرائب أو المحامي قبل اتخاذ قرار. مصادر وقراءات ممتازة: