M منح 90000 خيارات الأسهم

خيارات الأسهم (الحوافز) هذه المقالة هي حول خيارات الأسهم الحوافز، وليس خيارات الأسهم في السوق التي يتم تداولها في الأسواق العامة. وغالبا ما يشار إلى خيارات الأسهم الحوافز باسم سارز - حقوق تقدير الأسهم. وتنطبق هذه المناقشة أساسا على السوق الكندية والكيانات التي تخضع للضريبة من قبل هيئة الجمارك والإيرادات الكندية (ككرا). ثيرس نادرا ما مناسبة عندما خيارات الأسهم لا تأتي كموضوع محادثة المفضلة بين رجال الأعمال التكنولوجيا العالية والرؤساء التنفيذيين. العديد من المديرين التنفيذيين ينظرون إلى الخيارات باعتبارها وسيلة لجذب أفضل المواهب من الولايات المتحدة الأمريكية وأماكن أخرى. تتناول هذه المقالة مسألة خيارات أسهم الموظفين بشكل أساسي من حيث صلتها بالشركات العامة. ومع ذلك، خيارات الأسهم هي فقط شعبية مثل الشركات الخاصة (وخاصة تلك التي تخطط لطرح عام في المستقبل). لماذا لا تعطي فقط الأسهم في حالة الشركات الخاصة والعامة على حد سواء، يتم استخدام خيارات الأسهم بدلا من مجرد سهم كوتيفينغكوت للموظفين. ويتم ذلك لأسباب ضريبية. والوقت الوحيد الذي يمكن أن يكون فيه سهم كوجيفنكوت دون عواقب ضريبية ضارة هو عندما يتم تأسيس الشركة، أي عندما تكون قيمة الأسهم صفرية. في هذه المرحلة، يمكن إعطاء جميع المؤسسين والموظفين الأسهم (بدلا من الخيارات). ولكن مع تطور الشركة، تنمو الأسهم من حيث القيمة. إذا تم إجراء استثمار في الشركة، فإن الأسهم تفترض قيمة. إذا كانت األسهم بعد ذلك مجرد اقتباس لشخص ما، يعتبر ذلك الشخص قد تم تعويضه مهما كانت القيمة السوقية العادلة لتلك األسهم وتخضع لهذا الدخل. ولكن منح خيار الأسهم غير خاضعة للضريبة في وقت منحها. وبالتالي، شعبيتها. ولكن، بقدر ما إم مروحة كبيرة من الخيارات، وأعتقد أنه قد يكون من المفيد تكريس معظم إذا كان هذا المقال لشرح ما هي عليه، وكيف يعملون، وبعض الآثار الخطيرة والمرهقة لكلا الخيارين أصحاب، والشركة، و المستثمرين. من الناحية النظرية وفي عالم مثالي، وخيارات رائعة. أنا أحب هذا المفهوم: تمنحك شركتك (كموظف أو مدير أو مستشار) خيار شراء بعض الأسهم في الشركة. والخيار هو مجرد حق تعاقدي يعطى لحامل الخيار (الخيار) حيث يكون لصاحب الحق غير القابل للإلغاء في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر محدد. على سبيل المثال، يمكن منح مجند جديد في مولتياكتيف سوفتوار (تسكس: E) 10،000 خيار يسمح لها (يتيح الاتصال بها جيل) لشراء 10،000 سهم في مولتياكتيف بسعر 3.00 (هذا هو سعر التداول في تاريخ منح الخيارات ) في أي وقت تصل إلى فترة 5 سنوات. وتجدر الإشارة إلى أنه لا توجد قواعد أو شروط مقررة مرتبطة بالخيارات. وهي اختيارية وكل اتفاق خيار، أو منحة، هي فريدة من نوعها. عموما، على الرغم من أن كوتيرولسكوت هي: 1) عدد الخيارات الممنوحة للفرد يعتمد على أن الموظفين كوتفالويكوت. هذا يختلف كثيرا من شركة إلى شركة. مجلس الإدارة إذا اتخذ المديرون قرارا بشأن عدد خيارات المنحة. ثيرس الكثير من السلطة التقديرية. 2) يقتصر العدد الإجمالي للخيارات القائمة في أي وقت واحد على 20 من إجمالي عدد الأسهم المصدرة (في حالة مولتياكتيف، تم إصدار نحو 60 مليون سهم، وبالتالي يمكن أن يكون هناك ما يصل إلى 12 مليون خيارات الأسهم) . في بعض الحالات، يمكن أن يكون عدد يصل إلى 30 وتاريخيا، وكان عدد حوالي 10 - ولكن هذا يزيد بسبب شعبية الخيارات. 3) لا تمنح الخيارات لشركة ما - فقط للأشخاص (على الرغم من أن هذا يتغير إلى حد ما للسماح للشركات بتقديم الخدمات). 4) سعر ممارسة (السعر الذي يمكن شراء الأسهم) على مقربة من سعر التداول (السوق) في تاريخ المنحة. نب - على الرغم من أن الشركات يمكن أن تعطي خصم طفيف، أي ما يصل إلى 10، قد تنشأ مشاكل الضرائب (يحصل معقدة). 5) من الناحية الفنية، يجب على المساهمين الموافقة على جميع الخيارات الممنوحة (عادة ما يتم ذلك عن طريق الموافقة على خيار الأسهم كوتبلانكوت). 6) الخيارات صالحة عموما لعدد من السنوات تتراوح في أي مكان من 1 إلى 5 سنوات. لقد رأيت بعض الحالات التي تكون صالحة لمدة 10 سنوات (بالنسبة للشركات الخاصة، فإنها قد تكون صالحة إلى الأبد بمجرد أن تكون قد اكتسبت، والخيارات قد تكون أفضل وسيلة، من الحكمة الضرائب، من خلالها يمكن أن يتم جلب الناس الجدد على متن الطائرة، بدلا من مجرد ومنحهم أسهم لها قيمة متأصلة). 7) قد تتطلب الخيارات كوتفستنغوت - أي إذا كان الموظف يحصل على 10،000 خيار، فإنها يمكن أن تمارس إلا مع مرور الوقت، على سبيل المثال. ثلث الحصول على استحقاق كل عام أكثر من 3 سنوات. وهذا يمنع الناس من الاستفادة قبل الأوان والصرف في قبل أن ساهم حقا في الشركة. هذا هو وفقا لتقدير الشركة - انها ليست مسألة تنظيمية. 8) لا توجد التزامات ضريبية (لا ضرائب مستحقة) في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات (ولكن يمكن أن يحدث الصداع الكبير في وقت لاحق عند ممارسة الخيارات وعند بيع الأسهم) في السيناريو المثالي، جيل - المجند التقني الجديد في مولتياكتيف - يحصل على حق في عملها، وبسبب جهودها وجهود زملائها في العمل، مولتياكتيف بشكل جيد وسعر سهمها يذهب إلى 6.00 بحلول نهاية العام. جيل الآن (شريطة خيارات لها ديك كوتيفستكوت) ممارسة خياراتها، أي شراء أسهم في 3.00. وبطبيعة الحال، وقالت انها لا تملك 30،000 في تغيير الغيار الكذب حولها، حتى انها تدعو وسيط لها ويوضح أنها هي أوبتيونتي. ثم يبيع الوسيط لها 10،000 سهم لها في الساعة 6.00، وبناء على تعليماتها، ترسل 30،000 إلى الشركة مقابل 10،000 سهم صدر حديثا وفقا لاتفاق الخيار. لديها ربح 30،000 - مكافأة لطيفة لجهودها. تمارين جيل وتبيع جميع أسهمها 10،000 في نفس اليوم. وتحسب خصومتها الضريبية على ربحها البالغ 000 30 ربح الذي يعتبر دخل العمالة - وليس مكسبا رأسماليا. تحصل على ضريبة كما لو حصلت على راتب من الشركة (في الواقع - ستقوم الشركة بإصدارها ضريبة الدخل T4 زلة فبراير المقبل حتى تتمكن من ثم دفع ضرائبها في عودتها السنوية). لكنها تحصل على قسط من الراحة - تحصل على خصم صغير يعادل خصمها على 50 فقط من أرباحها، أي تحصل على 15000 من مكافئتها البالغة 30000 مكافأة. وفي هذا الصدد، يتم التعامل مع مكاسبها على أنها مكاسب رأسمالية - لكنها لا تزال تعتبر الدخل من العمالة (لماذا آها - قديم ككرا لديه سبب - قراءة). هذه هي الطريقة التي يرى ككرا ذلك. لطيفة وبسيطة. و، في كثير من الأحيان لا يعمل بالضبط بهذه الطريقة. وكثيرا ما يشار إلى خيارات الأسهم ك كوتنسنتيف ستوك أوبتيونسكوت من قبل المنظمين مثل البورصات، وينظر إليها كوسيلة لتوفير الدخل مكافأة للموظفين. فهي ليست - كما يرغب الكثير منا في الحصول عليها - وسيلة للموظفين للاستثمار في شركاتهم. في الواقع، هذا يمكن أن يكون خطرا للغاية. هيريس مثال حقيقي - العديد من رجال الأعمال التكنولوجيا حصلت في هذا الوضع بالضبط. فقط للتأكد من ذلك، راجعت مع الناس جيدة في ديلوات وتوش وأكدوا أن هذا الوضع يمكن، ولا، تحدث (في كثير من الأحيان). جيم ينضم إلى شركة ويحصل على 10،000 خيارات في 1. في 5 سنوات، ويصل السهم 100 (حقا). جيم يلغي معا 10،000 ويستثمر في الشركة، وعقد الآن 1 مليون قيمة الأسهم. في العامين المقبلين، تراجعت السوق، والأسهم تذهب إلى 10. وقال انه يقرر بيع، مما يجعل 90،000 الربح. ويعتقد انه يدين الضرائب على 90K. الفقراء جيم في الواقع، وقال انه يدين الضرائب على 990k من الدخل (1M ناقص 10K). وفي الوقت نفسه لديه خسارة رأس المال من 900K. وهذا لا يساعده لأنه لا يوجد لديه مكاسب رأسمالية أخرى. وبذلك أصبح لديه الآن ضرائب مستحقة ومستحقة الدفع تزيد عن 213 ألفا (أي 43 نسبة هامشية تطبق على 50 من أصل 990 ألفا). هو مفلس الكثير لتحفيزه مع خيارات الأسهم حافز بموجب القواعد الضريبية، والنقطة الهامة التي يجب تذكرها هي أن يتم تقييم المسؤولية الضريبية في الوقت الذي يتم فيه ممارسة الخيار، وليس عندما يتم بيعها في الواقع المخزون. (ملاحظة - في الولایات المتحدة الأمریکیة، تقتصر الفائدة علی الزیادة في سعر البیع علی سعر الممارسة، وفي الولایات المتحدة الأمریکیة، یتم احتساب الفائدة کمکسب رأسمالي إذا کانت الأسھم محتفظ بھا لمدة سنة واحدة قبل البیع) على سبيل المثال من جيل شراء الأسهم مولتياكتيف. إذا أرادت جيل الاحتفاظ بالأسهم (تتوقع لها أن ترتفع)، ثم أنها لا تزال تخضع للضريبة على أرباحها 20،000 في عودتها الضريبية المقبل - حتى لو لم تبيع حصة واحدة حتى وقت قريب، وقالت انها سوف تضطر فعلا لدفع الضرائب نقدا. غير أن التغيير الذي طرأ مؤخرا على الميزانية الاتحادية يسمح الآن بتأجيل (عدم الغفران) من الضريبة حتى الوقت الذي تبيع فيه الأسهم فعلا (بحد أقصى سنوي يبلغ 000 100 فقط. وتملك مقاطعة أونتاريو صفقة خاصة تتيح للموظفين كسب ما يصل الى 1M الضرائب مجانا نيس، إيه). لنفترض أن الأسهم تنخفض (أي خطأ من راتبها - فقط السوق يتصرف مرة أخرى) مرة أخرى إلى المستوى 3.00. تشعر بالقلق من أنها قد لا ربح لها، وقالت انها تبيع. وهي تشير إلى أنها قد كسر حتى، ولكن في الواقع أنها لا تزال تدين حوالي 8،600 في الضرائب (على افتراض 43 معدل هامشي على الربحية كوتوبابر في وقت التمرين). غير جيد. ولكن صحيح أسوأ من ذلك، لنفترض أن السهم ينخفض ​​إلى 1.00. وفي هذه الحالة يكون لديها خسارة رأس المال 5.00 (تكلفتها على الأسهم - لأغراض الضريبة - هو القيمة السوقية 6.00 في تاريخ ممارسة - وليس لها سعر ممارسة). لكنها لا يمكن إلا أن استخدام هذا 5.00 خسارة رأس المال مقابل الأرباح الرأسمالية الأخرى. وقالت انها لا تزال تحصل على أي تخفيف على فاتورة الضرائب الأصلية. وأتساءل ماذا يحدث إذا لم تبيع أسهمها أبدا. هل تأجلت إلتزامها الضريبي إلى الأبد من ناحية أخرى، افترض أن العالم وردية ومشرقة وترتفع أسهمها إلى 9 في الوقت الذي تبيع فيه. في هذه الحالة، لديها مكاسب رأس المال في 3.00، والآن لديها لدفع ضريبة مؤجلة على الأصلي 30،000 من الدخل الإجمالي الدخل. مرة أخرى، هذا أمر جيد. وبسبب الأثر السلبي المحتمل الناجم عن اكتساب الأسهم وحيازتها، يجبر معظم الموظفين على بيع الأسهم فورا، أي في تاريخ الممارسة - لتجنب أي عواقب سلبية. ولكن، يمكنك أن تتخيل تأثير على شركة سهم سعر السهم عندما خمسة أو ستة أوبتيونسيس كوتدومبكوت مئات الآلاف من الأسهم في السوق هذا لا يفعل شيئا لتشجيع الموظفين على عقد أسهم الشركة. ويمكن أن تصل الفوضى في السوق للأمن المتداول بشكل رقيق. من وجهة نظر المستثمرين، ثيريس الجانب السلبي الهائل للخيارات، وهي التخفيف. وهذا أمر هام. كمستثمر، يجب أن نتذكر أنه في المتوسط، يمكن إصدار 20 أسهم جديدة (بهدوء) إلى أوبتيونس. ومن وجهة نظر الشركة، يمكن أن يؤدي الروتين الروتيني والممارسة اللاحقة للخيارات إلى زيادة رصيد السهم القائم بسرعة. ويؤدي ذلك إلى ارتفاع القيمة السوقية للسهم - وهو ارتفاع مطرد في قيمة الشركة يعزى إلى زيادة تعويم الأسهم. ومن الناحية النظرية، ينبغي أن تنخفض أسعار األسهم قليال مع إصدار أسهم جديدة. ومع ذلك، فإن هذه الأسهم الجديدة الحصول على استيعابها بشكل مناسب، وخاصة في الأسواق الساخنة. كمستثمر، هل من السهل معرفة ما هي خيارات الشركة المعلقة لا، ليس من السهل ويتم تحديث المعلومات بانتظام. الطريقة الأسرع هي التحقق من أحدث المعلومات الدورية السنوية للشركة (المتاحة على سيدار). كما يجب أن تكون قادرا على معرفة عدد الخيارات التي تم منحها للمطلعين من تقارير تقديم التقارير الداخلية. ومع ذلك، مملة وغير موثوقة دائما. أفضل رهان هو أن نفترض أنك سوف تحصل على المخفف من قبل ما لا يقل عن 20 كل بضع سنوات. الاعتقاد بأن الخيارات أفضل من مكافآت الشركة لأن النقد يأتي من السوق، وليس من التدفقات النقدية للشركات، هو هراء. إن التأثير المخفف على المدى الطويل أكبر بكثير، ناهيك عن التأثير السلبي على ربحية السهم. وأود أن أشجع مديري الشركات على الحد من خطط خيارات الأسهم إلى حد أقصى قدره 15 من رأس المال المصدر والسماح لمدة ثلاث سنوات على الأقل التناوب مع ترتيبات الاستحقاق السنوية المعمول بها. وسوف يضمن الاستحقاق السنوي للموظفين الذين يحصلون على خيارات بالفعل إضافة قيمة. وقد استخدم المصطلح أوبتيونير لوصف أصحاب الخيارات المحظوظين الذين لديهم خيارات عالية التقدير. عندما يصبح هؤلاء أوبتيونيرس حقيقية مليونير، يجب على مديري الشركات يسألون أنفسهم إذا كانت دفعاتهم لها ما يبررها حقا. لماذا يجب على أمين كسب مكافأة نصف مليون دولار فقط لأن لديها 10،000 خيارات كوتوكينكوت ماذا أنها كانت مخاطرة وماذا عن تلك الملياردير الغنية على الفور المديرين الذين يقررون إجراء تغيير نمط الحياة والخروج من وظائفهم هذا المعرض للمستثمرين قواعد خيار الأسهم واللوائح والقضايا الضريبية التي تنشأ هي معقدة جدا. وهناك أيضا اختلافات كبيرة في المعاملة الضريبية بين الشركات الخاصة والشركات العامة. وعلاوة على ذلك، فإن القواعد تتغير دائما. ينصح بشدة بفحص منتظم مع المستشار الضريبي الخاص بك. لذلك، ماذا يكون الخط السفلي في حين أن الخيارات كبيرة، مثل معظم الأشياء الجيدة في الحياة، وأعتقد أنها يجب أن تعطى في الاعتدال. بقدر ما يمكن أن تكون خيارات الأسهم الجزرة كبيرة في جذب المواهب، فإنها يمكن أيضا عكسي كما رأينا في المثال أعلاه. وفي الحالات التي يحققون فيها غرضهم حقا، يمكن للمستثمرين أن يجادلوا بأن الرياح الشديدة قد تكون غير مبررة وأن تكون عقابية للمساهمين. مايك فولكر هو مدير مكتب الاتصال بالجامعة في جامعة سيمون فريزر، رئيس منتدى فانكوفر إنتيربريس، ورجل أعمال تقني. حقوق الطبع والنشر 2000-2003 مايكل C. فولكر البريد الإلكتروني: mikevolker. org - سيكون موضع تقدير التعليقات والاقتراحات تحديث: 030527 في إطار خطة خيار الأسهم التنفيذية، منح N شركة الخيارات في 1 يناير 2013، التي تسمح المديرين التنفيذيين لشراء 15 مليون من الشركات 1 من األسهم العادية خالل السنوات الثماني القادمة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015) تاريخ االستحقاق (. سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. ولا يتوقع حدوث أي مصادرة. تجاهل الضرائب، ما هو التأثير على الأرباح في السنة بعد منح الخيارات للمديرين التنفيذيين ب. 20 مليون. 4 15 60. 603 20 التعويض المرتبط بخطط خيارات الأسهم التنفيذية هو: أ. القيمة الدفترية لحصة أسهم الشركة تزيد من عدد الخيارات. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. ج - مخصص إلى حساب على مدى عدد السنوات حتى انتهاء الصلاحية. د - مسجل كمصروف تعويض في تاريخ المنح. ب. القيمة العادلة المقدرة للخيارات. أهم أهداف المحاسبة لخيارات الأسهم التنفيذية هي: أ. قياس والإبلاغ عن مبلغ مصاريف التعويض خلال فترة الخدمة. ب. قياس قيمتها العادلة ألغراض امليزانية العمومية. جيم - الكشف عن الزيادات أو النقصان في خيارات الأسهم المحتفظ بها في نهاية كل فترة محاسبية. D. لا شيء من هذه صحيحة. أ. قياس واإلبالغ عن مبلغ مصاريف التعويض خالل فترة الخدمة. يجب الإبلاغ عن خيارات الأسهم التنفيذية كمصروفات التعويض: أ. استخدام طريقة القيمة الجوهرية. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. ج - استخدام طريقة القيمة العادلة أو طريقة القيمة الجوهرية. D. فقط في حالات نادرة. ب - استخدام طريقة القيمة العادلة. في 1 يناير 2013، أصدرت شركة ريد Inc. خيارات الأسهم ل 200،000 سهم لمدير قسم. ولخیارات القیمة العادلة المقدرة 6 لکل منھا. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زادت الإيرادات على صعيد الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. ويقدر الأحمر في البداية أنه من المحتمل تحقيق الهدف. تجاهل الضرائب، ما هو حساب التعويض لعام 2013 C. 400،000. وسيكون تقدير التعويض الإجمالي: 000 200 6 000 200 1 سيتم تسجيل ثلث هذا المبلغ، أي 000 400، في كل من السنوات الثلاث. في الأول من يناير 2013، أصدرت أوليفر فود خيارات الأسهم ل 40،000 سهم لمدير قسم. وتقدر القيمة العادلة للخيارات بخمس خيارات لكل منها. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زاد سعر سهم أوليفر للأغذية بمقدار 5 سنوات في أربع سنوات. وتقدر أوليفر فود في البداية أنه ليس من المحتمل تحقيق الهدف. مقدار التعويض الذي سيتم تسجيله في كل من السنوات الأربع المقبلة C. 50،000. إذا كانت الجائزة تتضمن حالة سوقية مثل سعر السهم الذي يصل إلى مستوى محدد، فلا حاجة إلى محاسبة خاصة. يعكس تقدير القيمة العادلة لخيار األسهم) 5 (ضمنيا ظروف السوق بسبب طبيعة نماذج تسعير خيارات األسهم. لذلك، يعترف أوليفر حساب التعويض بغض النظر عن متى، إذا من أي وقت مضى، يتم استيفاء شرط السوق. وتقدر قيمة التعويض الإجمالي بما يلي: 000 40 5 200 000 سيتم تسجيل ربع هذا المبلغ، أي 000 50، في كل من السنوات الأربع. في 1 يناير 2013، منحت شركة الخليج خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين لشراء 80،000 سهم من أسهم الشركة العادية عند 25 للسهم الواحد. وتهدف هذه الخيارات إلى تعويض الموظفين عن العامين المقبلين. ويمكن ممارسة هذه الخيارات في غضون أربع سنوات تبدأ من 1 يناير 2015 من قبل الجهات المانحة التي لا تزال تعمل لدى الشركة. لم يتم إنهاء أي خيارات خلال عام 2013، ولكن الشركة لديها خبرة من 4 المصادرة على مدى حياة الخيارات الأسهم. وكان سعر السوق للسهم العادي 31 سهم للسهم الواحد في تاريخ المنحة. استخدمت شركة G كورب نموذج التسعير ذو الحدين وقيمت القيمة العادلة لكل خيار من الخيارات في 10. ما هو المبلغ الذي يجب أن تدفعه G لمصاريف التعويض للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2013 C. 384،000. مجموع التعويضات 800،000 (80،000 خيارات تقدر القيمة العادلة لكل منها 10) مرات 96 768،000 مقسوما على فترة الخدمة لمدة سنتين 384،000 سنويا. وبموجب خطة خيارات الأسهم التنفيذية، منحت شركة دبليو خيارات في 1 يناير 2013، تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة خلال السنوات الثماني القادمة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015 (تاريخ الاستحقاق). سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. ولا يتوقع حدوث أي مصادرة. يتم ممارسة الخيارات في 2 أبريل 2016، عندما يكون سعر السوق هو 21 للسهم الواحد. وبأي مبلغ سيتم زيادة حقوق المساهمين في الشركة عند ممارسة الخيارات ب 270 مليون سهم. 4 15 60. 315 15 - 60 270 ملاحظة: سعر السوق في الممارسة غير ذي صلة. في 1 يناير 2013، منح D كورب للموظف خيار لشراء 6،000 سهم من الأسهم العادية 5 دس 5 بسعر 20 سهم لكل سهم. أصبحت الخيارات قابلة للممارسة في 31 ديسمبر 2014، بعد أن أكمل الموظف سنتين من الخدمة. وقد تم ممارسة هذا الخيار في 10 يناير 2015. وكانت أسعار السوق لمخزون دس كما يلي: 1 يناير 2013 و 30 ديسمبر 2014 و 50 و 10 يناير 2015 45. نموذج تسعير الخيارات يقدر قيمة الخيارات في 8 كل منها في تاريخ المنح. وبالنسبة لعام 2013، ينبغي أن تعترف دال بمصاريف التعويض بما يلي: ب 000 24. التعويض الإجمالي هو 48،000، وسعر نموذج الخيار من 8 في كل مرة عدد من الخيارات، 6000. وبما أن فترة الخدمة سنتان، فإن مصروفات التعويض لعام 2013 هي 000 24 (000 482 سنة). وبموجب خطة خيارات األسهم التنفيذية، منحت شركة إم خيارات في 1 يناير 2013، تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة في األسهم العادية خالل السنوات الثماني القادمة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015) تاريخ االستحقاق (. سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. غير أنه لم يتوقع حدوث أي مصادرة، فقد تسببت قيمة التداول غير المتوقعة خلال عام 2014 في مصادرة 5 من خيارات الأسهم. تجاهل الضرائب، ما هو تأثير على الأرباح في عام 2014 ب 18 مليون. ویتم تسجیل إجمالي مبلغ 60 ملیون تعويضا بالتساوي علی مدى فترة الاستحقاق لثلاث سنوات، مما یقلل من الأرباح بمقدار 20 ملیون في عام 2013. ویجب علی الشرکة تعدیل المبلغ التراكمي لمصروف التعویضات المسجل حتی تاریخ التغیر في التقدیرات. (60 .95 230) -20 بموجب خطة خيارات الأسهم التنفيذية، منحت شركة Z الخيارات في 1 يناير 2013، والتي تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون من أسهم الشركة 1 الأسهم العادية خلال السنوات الثماني المقبلة، ولكن ليس قبل 31 ديسمبر ، 2015 (تاريخ الاستحقاق). سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. ولا يتوقع حدوث أي مصادرة. وانتهت هذه الخيارات في عام 2019 دون أن تمارس. وبحلول أي مبلغ سيتم زيادة حقوق المساهمين ز أ. 60 مليون. 415 في إطار خطة خيار األسهم التنفيذية، منحت شركة قطر خيارات في 1 يناير 2013 تسمح للمديرين التنفيذيين بشراء 15 مليون سهم من أسهم الشركة في األسهم العادية خالل السنوات الثماني القادمة ولكن ليس قبل 31 ديسمبر 2015) تاريخ االستحقاق . سعر التمرين هو سعر السوق للسهم في تاريخ المنح، 18 للسهم الواحد. إن القيمة العادلة للخيارات، المقدرة بنموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 4 لكل خيار. غير أنه لم يتوقع حدوث أي مصادرة، فقد تسببت قيمة التداول غير المتوقعة خلال عام 2014 في مصادرة 5 من خيارات الأسهم. تجاهل الضرائب، ما هو تأثير على الأرباح في عام 2015 C. 19 مليون. 60 .95 330-20-18 في 1 يناير 2013، أصدرت شركة بلاك خيارات الأسهم ل 200،000 سهم لمدير شعبة. ولخیارات القیمة العادلة المقدرة 6 لکل منھا. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زادت الإيرادات على صعيد الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. ويقدر الأسود في البداية أنه من المحتمل أن يتحقق الهدف. في عام 2014، بعد عام واحد، يقدر بلاك أنه من غير المحتمل أن تزيد إيرادات الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. تجاهل الضرائب، ما هو تأثير على الأرباح في عام 2014 ألف 200،000 الانخفاض. B. زيادة 200،000. جيم - 000 400 زيادة. جيم - 000 400 زيادة. وفي عام 2013، سيكون تقدير التعويض الإجمالي ما يلي: 000 200 6 000 200 1 سيتم تسجيل ثلث هذا المبلغ، أو 000 400، في عام 2013. وفي عام 2014، سيتغير التقدير الجديد لمجموع التعويضات إلى الصفر. وفي هذه الحالة، سيعكس الأسود مبلغ 400،000 كمصروفات في عام 2013 لأنه لا يمكن الاعتراف بأي تعويض عن الخيارات التي لا تعود بسبب عدم تحقيق أهداف الأداء، وهذا هو التوقع الجديد. لذلك، يتم زيادة الأرباح (تخفيض في حساب التعويض) بهذا المبلغ. في 1 يناير 2013، أصدرت شركة بلو خيارات الأسهم ل 200،000 سهم لمدير قسم. ولخیارات القیمة العادلة المقدرة 6 لکل منھا. ولتوفير حافز إضافي للإنجاز الإداري، لا يمكن ممارسة الخيارات إلا إذا زادت الإيرادات على صعيد الشعب بمقدار 6 في غضون ثلاث سنوات. وتشير التقديرات الأولية في البداية إلى أنه من غير المحتمل تحقيق الهدف، ولكن في عام 2014، بعد عام واحد، تشير تقديرات "بلو" إلى أنه من المحتمل أن تزيد إيرادات الشعب بنسبة 6 بحلول نهاية عام 2015. تجاهل الضرائب، ما هو التأثير على الأرباح في عام 2014 D. 800،000. وفي عام 2014، سيتغير التقدير المنقح لمجموع التعويضات من صفر إلى 000 200 6 000 200 1. سوف يعكس الأزرق التأثير التراكمي على التعويض في أرباح عام 2014 وتسجيل التعويض بعد ذلك: وضعت ويلسون شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز تعويض رئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. لا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 خيارا. تجاهل ضريبة الدخل. في 1 مارس 2017، عندما كان سعر السوق من أسهم ويلسون 14 للسهم الواحد، تم ممارسة 3 ملايين من الخيارات. يتضمن تسجيل دفتر اليومية لتسجيل هذا: أ. الخصم إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 42 مليون. B. الائتمان ل كابيتاليكسيس المدفوعة في قدم المساواة ل 255 مليون. C. الائتمان إلى الأسهم العادية ل 75 مليون. D. كل هذه صحيحة. الحساب على النحو التالي: B. الائتمان إلى كابيتاليكسيس المدفوع من الاسمية ل 255 مليون. النقد: 3 ملايين خيارات 5 أسهم 10 سهم 150 مليون خيارات أسهم رأس المال المدفوع: 3 ملايين خيارات 40option 120 مليون سهم عادي: 15 مليون سهم 1 بارشاري 15 مليون رأس المال المدفوع الزائد (الرصيد) 255 مليون ويلسون وضعت شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز التعويض الرئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. لا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 خيارا. تجاهل ضريبة الدخل. نفترض أن جميع نفقات التعويض من خيارات الأسهم الممنوحة من قبل ويلسون تم تسجيلها بالفعل. تفترض كذلك أن 200،000 خيارات تنتهي في 2018 دون أن تمارس. يتضمن تسجيل دفتر اليومية لتسجيل هذا: أ. الخصم إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 8 مليون. B. الخصم إلى الأسهم العادية ل 5 ملايين. جيم الخصم إلى دفع رأس المال في خيارات الأسهم ل 8 ملايين. D. لا شيء من هذه صحيحة. أ. الخصم إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 8 مليون. هذا هو 200،000 الخيارات التي تم تسجيلها من قبل القروض إلى خيارات رأس المال المدفوع ل 8 ملايين، أي 200،000 خيارات × 40 الخيار. يتم عكس هذا عند انتهاء الصلاحية. وضعت ويلسون شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز التعويض الرئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. لا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 خيارا. تجاهل ضريبة الدخل. وما هو مجموع التعويضات المشار إليها في هذه الخيارات جيم 8 ملايين. 1،000،000 8 8،000،000 وضعت ويلسون شركة استراتيجية الأعمال التي تستخدم خيارات الأسهم كحافز التعويض الرئيسي لأبرز المسؤولين التنفيذيين. في 1 يناير 2013، تم منح 20 مليون خيار، يمنح كل منهم السلطة التنفيذية الحق في الحصول على خمسة أسهم عادية واحدة. سعر التمرين هو سعر السوق في تاريخ المنح 10 للسهم الواحد. وتستحق هذه الخيارات في 1 يناير 2017. لا يمكن ممارسة هذه الصفقات قبل ذلك التاريخ، وتنتهي في 31 ديسمبر 2019. إن القيمة العادلة لخيارات 20 مليون خيار، يتم تقديرها من خلال نموذج تسعير الخيارات المناسبة، هي 40 خيارا. تجاهل ضريبة الدخل. إذا كان للخيارات فترة استحقاق مدتها خمس سنوات، ما هو الرصيد المتبقي في كابيتالستوك أوبتيونسكوت بعد ثلاث سنوات من تاريخ المنحة أ. باء - ائتمان قدره 16.2 مليون دولار. جيم - خصم قدره 4.8 مليون. د - خصم قدره 16.2 مليون. ألف - ائتمان قدره 4،8 مليون. 1،000،000 x 8 x 35 4،800،000 قدمت شركة "وول دروغز" خطة خيار أسهم حافز لموظفيها. في 1 يناير 2013، تم منح خيارات ل 60،000 1 الأسهم العادية الاسمية. سعر التمرين يساوي سعر السوق 5 للسهم العادي في تاريخ المنح. لا يمكن ممارسة الخيارات قبل 1 يناير 2016، وتنتهي في 31 ديسمبر 2017. كل خيار له قيمة عادلة 1 بناء على نموذج تسعير الخيارات. 37- ما هي التكلفة الإجمالية للتعويض عن هذه الخطة باء - 000 60. 60،000 1 60،000 بموجب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة، وهو أصل ضريبي مؤجل لخيارات الأسهم: أ. يتم إنشاؤه للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويض. ب - هل جزء من القيمة الجوهرية للخيارات المكتسبة حتى الآن هو معدل الضريبة. ج. هل معدل الضريبة يفوق القيمة العادلة لجميع الخيارات. D. لا يتم إنشاؤها إذا كانت الجائزة هي كوتين مونيكوت وهذا هو، فقد قيمة جوهرية. أ. يتم إنشاؤها للمبلغ التراكمي للقيمة العادلة للخيارات التي سجلتها الشركة في حساب التعويض. في 31 ديسمبر 2012، كان لشركة ألباكور 300،000 سهم من الأسهم العادية الصادرة وغير المسددة. أصدرت شركة ألباكور 10 أسهم منحة في 30 يونيو 2013. في 30 سبتمبر 2013، تم إعادة شراء 12،000 سهم من الأسهم العادية كخزينة. ما هو العدد المناسب من الأسهم التي سيتم استخدامها في حساب العائد الأساسي للسهم الواحد لعام 2013 D. 327،000. (300،000 1.10) - (12،000 312) من أجل تشجيع ملكية الموظفين للأسهم العادية للشركة، فإن شركة كل كورب تسمح لأي من موظفيها بشراء أسهم مباشرة من الشركة من خلال خصم الرواتب. لا توجد رسوم وساطة ويمكن شراء أسهم في 15 خصم. وخلال شهر مايو، قام الموظفون بشراء 10،000 سهم في الوقت الذي كان فيه سعر السوق للسهم في بورصة نيويورك 15 سهم للسهم الواحد. سوف كل تسجيل حساب التعويض المرتبطة مشتريات مايو من: C. 22،500. 15 10000 .15) يسمح مارتن كورب أي من موظفيها لشراء أسهم مباشرة من الشركة من خلال خصم الراتب. لا توجد رسوم وساطة ويمكن شراء أسهم في 10 خصم. وخالل عام 2013، قام املوظفون بشراء 8 مليون سهم خالل نفس الفترة، حيث بلغ سعر األسهم 15 سهم للسهم الواحد في نهاية السنة. سيتم تخفيض الأرباح قبل خصم الضرائب من قبل مارتينز 2013 ب: 12 مليون .15 8 .1 .1 كم عدد أنواع الأسهم المشتركة المحتملة التي يجب أن تمتلكها الشركة لكي يكون لها هيكل رأسمالي معقد أي مما يلي ليس مخزون مشترك محتمل ألف - الأسهم المفضلة القابلة للتحويل. باء - السندات القابلة للتحويل. دال - الأسهم المفضلة المشاركة. دال - الأسهم المفضلة المشاركة. يتجاهل العائد الأساسي للسهم الواحد: أ. جميع الأسهم المشتركة المحتملة. B. بعض الأسهم المشتركة المحتملة، ولكن ليس غيرها. ج - توزيعات الأرباح المعلنة على الأسهم المفضلة غير المتراكمة. أ - جميع الأسهم المشتركة المحتملة. ويمكن أن يشمل هيكل رأس المال البسيط ما يلي: باء - السندات القابلة للتحويل. C. الأسهم غير قابلة للتحويل. أوامر شراء الأسهم. C. الأسهم غير قابلة للتحويل. عندما توجد عدة أنواع من الأسهم المشتركة المحتملة، فإن واحد الذي يدخل حساب إبس المخفف الأول هو واحد مع: A. أعلى تأثير تدريجي. B. البسط العالي. C. متوسط ​​التأثير التدريجي. د. أدنى تأثير تدريجي. د. أدنى تأثير تدريجي. أي من النتائج التالية في زيادة العائد الأساسي للسهم الواحد أ. دفع أكثر من القيمة الدفترية لتقاعد السندات المعلقة. ب - إصدار الأسهم المفضلة التراكمية. ج - شراء مخزونات الخزينة. د. كل هذه زيادة العائد الأساسي للسهم الواحد. ج - شراء مخزونات الخزينة. أعلنت شرکة أبك عن توزیع أرباح نقدیة علی مساھمیھا في شھر ینایر من العام الحالي. توزيعات الأرباح: أ. ستضاف إلى بسط حصة الأرباح للسهم الواحد للسنة الحالية. ب. سوف تضاف إلى قاسم حصة السهم الواحد للسنة الحالية. ج - سيتم طرحه من بسط حصة السهم من الأرباح للسنة الحالية. د. ليس له تأثير على ربحية السهم للسنة القادمة. د. ليس له تأثير على ربحية السهم للسنة القادمة. السندات غير القابلة للتحويل تؤثر على حساب: أ. العائد الأساسي للسهم الواحد. ب - ربحية السهم المخففة. D. لا شيء من هذه هي الصحيح. عرض الحل خطوة بخطوة إلى: في 1 يناير 2016، منح M شركة 90،000 خيارات الأسهم لبعض المديرين التنفيذيين. يمكن ممارسة الخيارات في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018، و. تم الرد على هذا السؤال في سيب 27، 2016. عرض الجواب في 1 يناير 2016، منحت شركة M 90،000 خيارات الأسهم لبعض المديرين التنفيذيين. لا يمكن ممارسة هذه الخيارات إلا في 31 ديسمبر 2018 وتنتهي في 1 يناير 2022. ويمكن ممارسة كل خيار للحصول على حصة واحدة من أسهم عادية واحدة ل 12. ويقدر نموذج تسعير الخيارات القيمة العادلة للخيارات المتاحة يكون 5 في تاريخ المنحة. ما هو المبلغ الذي يجب أن تعترف به M كمصروفات للتعويض عن عام 2016. 60000. 120000. 150000. نووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو